Cómo prevenir y mejorar la situación de afectados por el cáncer o el ictus en el ámbito empresarial, cuidar de la salud emocional de las personas de la empresa y cómo contribuir a la felicidad de los empleados han sido algunos de los temas clave del evento.
Más de 40 expertos han ofrecido soluciones para potenciar la máxima del evento, “Un empleado sano es un empleado feliz”, cómo se están aplicando en compañías líderes como Aon, BBVA, Repsol, Merck o Acciona, y cómo contribuyen a una más óptima salud corporativa.
El empresario Kike Sarasola, presidente de Room Mate Hotels, el karateca campeón del Mundo Damián Quintero y el responsable de SinAzucar.Org, Antonio Rodríguez, premiados por la organización.
Madrid, 8 de noviembre de 2019. El SBC Forum 2019, el evento más importante de los que se celebran en nuestro país en cuanto a temas de salud, bienestar y conciliación en el ámbito laboral y empresarial, ha reunido en La Casa del Lector en Matadero Madrid a más de 250 expertos en RRHH. Un encuentro que, según algunos de los principales ponentes, debe servir para que las compañías se conviertan en auténticos “garantes de la felicidad de los empleados”.
Durante el congreso, más de 40 expertos en salud y bienestar, vitales y emocionales, han mostrado a los presentes algunas de las claves para que la máxima del congreso, “Un empleado sano es un empleado feliz”, se haga extensiva al grueso de las empresas de nuestro país. A lo largo de ponencias, keynotes, mesas de debate o entrevistas con directivos en gestión de personas, han podido ofrecer soluciones reales a los retos actuales de la transformación empresarial.
Se trata de un punto de encuentro único en España y que en 2019 celebra su segunda edición, tras el éxito logrado el año pasado en su estreno. Está organizado por EDS21 junto a la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, a través de la Comisión de Salud, Bienestar y Conciliación laboral. Un evento que, como ha destacado Fernando Campos, Managing Director de AON, main sponsor del evento, tiene que servir para que: “Las compañías valoren y potencien la mejor experiencia del empleado”.
A lo largo de tres bloques temáticos: Salud, Bienestar y Conciliación Laboral, durante el evento se han podido conocer las visiones de grandes expertos, tanto desde fuera como desde dentro de las compañías, ante la imparable “velocidad del cambio actual que están experimentando la sociedad y, por ende, las empresas”, como aseguraba Campos.
En el bloque de Salud, el SBC Forum 2019 se ha centrado especialmente en la prevención, incidencia y posterior incorporación de los afectados por dos de las principales dolencias actuales: el Ictus y el cáncer. En cuanto al Ictus, que muchos llaman la “amenaza silenciosa” por lo inesperada de su aparición, incluso entre perfiles no tan senior, expertos como Julio Agredano, presidente de la Fundación Freno al Ictus y ponentes de compañías y organizaciones como Quiron Salud, SUMMA 112 y Red Eléctrica Española, han querido destacar la importancia de que la sociedad sea el eslabón fuerte de la cadena junto a los servicios de emergencia y los hospitalarios, de lo que lo que Agredano nombra como “cadena de supervivencia”. Y alerta: “Ya es la primera causa de muerte entre las mujeres trabajadoras y, en un futuro no muy lejano, hasta una de cada seis personas sufrirán un ictus”. Entre las medidas ya iniciadas, la inclusión de centros cerebro protegidos, como oficinas, gimnasio o cadenas de distribución, o la formación a escolares en detectar la aparición del Ictus entre sus mayores.
Respecto a la progresiva incidencia del cáncer, que afecta ya a uno de cada 4 personas, Cigna ha presentado el I Estudio sobre la Incidencia del Cáncer en la empresa. Entre las conclusiones, que ya afecta a un 30% de menores de 65 años o que, o si bien un 89% de las empresas están convencidas de su incidencia en el trabajador, solo el 16% ha llevado a cabo políticas para afrontarlo. También se han podido conocer los puntos de vista de compañías como BBVA, Vitaldent, Roche Farma o la Asociación Española Contra el Cáncer, que han mostrado cómo la enfermedad afecta no solo al trabajador que lo sufre (cansancio, malestar, cambios de imagen, apatía…), sino también cuando se reincorpora al trabajo o cuando lo padece un familiar cercano.
El bloque de Bienestar ha comenzado con la keynote del médico Mario Alonso Puig, quien ha destacado la importancia de fomentar la salud integral en las empresas, y “apostar por las personas. No por gusto, sino porque es la mejor inversión que podemos hacer. Porque es apostar por la vida. Dentro y fuera de las empresas. Y tenemos que pasar del saber al hacer”. A continuación, durante la mesa de debate sobre salud mental, que los ponentes prefirieron denominar como “salud emocional”, participaron compañías como Aon, Mahou-San Miguel o BH Fitness, pudieron escucharse ideas como que el 80% de las enfermedades tienen base en un trastorno mental, que debemos formarnos en competencias emocionales, o que, igual que conocemos cómo curarnos una herida, debemos conocer “cómo curar las heridas emocionales”. El deporte, el evitar la vida sedentaria, una correcta alimentación o la socialización dentro de las empresas son factores que mejoran nuestro bienestar mental.
Y durante la mesa redonda sobre nutrición en la llamada cuarta revolución industrial, profesionales de Eventelling, General Electric Healthcare o Compass Group destacaron precisamente la importancia de ofrecer a los empleados menús y hábitos saludables alimenticios para mejorar su bienestar laboral.
En el tercer bloque, dedicado a la Conciliación, se ha presentado un estudio, a cargo de la Fundación Más Familia para la AEDRH, sobre “Qué, cómo y cuánto gestionan la conciliación las empresas españolas”. Entre sus conclusiones, la principal es que es un tema a gestionar por parte de las empresas: el 85% de las empresas la han incluido en su modelo de gestión de personas, con apuesta por la flexibilidad temporal (95% de los directivos de RRHH encuestados) y la flexibilidad espacial o teletrabajo (55%). Y destaca que no todo debe valorarse en costes empresariales, como asegura Roberto Martínez, de la fundación: “No debemos hacerlo porque somos generosos ni porque está de moda. Es algo que mejora la reputación, atrae talento, potencia el compromiso y evita la rotación”.
A continuación, Marieta Jiménez, Presidenta y Directora General de Merck, llamaba a la “concilia-acción”. “Tenemos que entender la conciliación sin distinción de género. Y todos debemos ser corresponsables: Empresas, trabajadores, directivos… pero también la sociedad y las Administraciones Públicas”. Y en la mesa de cierre del bloque, directivos de RRHH de empresas como Ibermutua, Orange o Gympass destacaron también el papel de los colegios a la hora de conciliar, la necesidad de cambiar los hábitos en las empresas, o ser conscientes que los directivos también pueden (y deben) conciliar”.
Reconocimientos SBC Forum 2019 por la contribución social y laboral
Durante el evento, los organizadores han entregado tres premios honoríficos por la contribución social y laboral a tres personalidades. En el área de Salud, Antonio Rodríguez, consultor tecnológico y fotoperiodista, creador del proyecto Sinazucar.org por su labor en la visualización del azúcar presente en muchos de los alimentos que consumimos habitualmente; Kike Sarasola, presidente de Room Mate Hotels, por sus iniciativas en conciliación laboral; y Damián Quintero, campeón mundial de Kárate, por su ejemplo como deportista y auspiciador del mundo del bienestar gracias al deporte.
Como cierre, Fernando Campos, de Aon, junto a Alfonso Callejo, de Acciona, y Arturo Gonzalo, de Repsol, responsables del concepto del evento, algunas de las claves de sus empresas para contribuir a la felicidad de sus empleados. Para Gonzalo, lo fundamental es ofrecerles respeto, equidad y mostrar que de verdad nos importan y que les valoramos. Campos describió la importancia que le están dando a la opinión de los empleados para diseñar la nueva sede de Acciona, con el concepto “Fun, Food, Fitness”, con la idea de que tengan un entorno de trabajo donde trabajar mejor. Y Callejo compartió su modelo de conciliación laboral, “Alguien te espera en casa”, para potenciar el smart working.
El SBC Forum ha estado organizado por RRHHDigital, el primer periódico online de recursos humanos, empleo y mundo laboral, con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). Cuenta con Aon como Main Sponsor; Repsol, Cigna, GiGroup, Gympass, Compass Group y Eurest como patrocinadores Oro; y Roche, Vitaldent, BH Fitness, Selecta, Stimulus y The Holistic Concept como patrocinadores Plata. Como coche oficial, BMW Madrid y la comunicación del evento corre a cargo de la agencia Coonic.
Texto e imagenes: Coonic
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